Hábitos saludables

La importancia del sueño

El día 15 de Marzo, se celebra el Día del Sueño, se quiere concienciar sobre la importancia de dormir lo suficiente para mantenerse saludable.

La falta de sueño está asociado a:

  • Obesidad
  • Diabetes tipo II
  • Mala Salud Mental
  • Accidentes de tráfico
  • Problemas de atención y conducta
  • Bajo rendimiento escolar

A modo general, deberíamos mantener una buena higiene del sueño, algunas recomendaciones son:

  • No usar dispositivos antes de acostarse
  • Mantener un horario de sueño estable
  • Evitar cenar de forma abundante, al menos 3 horas antes de dormir
  • Evitar actividades intensas antes de acostarse.
  • Dormir o suficiente, la cantidad de sueño necesaria varía según la edad de una persona.
    • Los niños pequeños necesitan de 11 a 14 horas diarias, lo que incluye siestas.
    • Los niños en edad escolar necesitan dormir entre 9 y 12 horas.
    • Los adolescentes entre 8 y 10 horas.
    • Los adultos al menos 7 horas.
Maternidad Consciente, Psicología Positiva

El árbol de la gratitud (para niños)

La gratitud es un recurso que podemos fomentar en nuestros hijos, que formará parte de su repertorio de buenas conductas y que fomentará en ellos una de las bases para su posterior bienestar emocional.

Con este árbol de la gratitud podremos trabajar:

  • Dotar de valor a aquello que nos rodea, y que a veces damos por supuesto, y que con este ejercicio ponemos énfasis en aquello que queremos que nuestros hijos aprecien.
  • Evocar emociones positivas, que podemos generalizar a otros contextos, cuando así lo necesitemos.
  • Fomentar los vínculos familiares así como la comunicación, al tratar los temas por los que debemos estar agradecidos.
  • Expresar agradecimiento, como una de las habilidades sociales básicas para interrelacionarnos con los demás.
  • Expresar creatividad, en la forma en la que mostramos ese agradecimiento.
  • Realizar una actividad divertida para los niños, mediante la cual podemos pasar más tiempo de calidad con ellos.

Algunos de los beneficios que tiene por sí misma la gratitud serían:

  1. Toda gratitud expresa confianza. La gratitud tiene la valentía de confiar y de esa manera supera el miedo.
  2. En tanto que la gratitud expresa valentía, a su vez propaga calma. Este tipo de calma es muy compatible con las emociones más profundas.
  3. Cuando eres agradecido, tu corazón se abre. Se abre a los demás por sorpresa. Durante momentos de catarsis en tu vida, o en las vidas del colectivo, a veces vemos ejemplos sobresalientes de actitudes de apertura: a veces personas que no se conocen se ayudan entre sí de forma heroica.
  4. Te puedes sentir agradecido o aislado, pero nunca los dos a la vez. La gratitud echa fuera la introversión. No hay sitio en el corazón para ambos. Cuando eres agradecido sabes que perteneces a una red en la que se da y se toma, afirmas que quieres pertenecer a esa red.
  5. Lo que tu gratitud hace por ti es tan importante como lo que hace por los demás. La gratitud potencia tu sentido de pertenecer a algo.

Extraido de David Steindl-Rast

Orden

Crea tu menú semanal

Tal vez seas como yo, alguien a quien le gusta que su familia coma sano y de forma equilibrada. Me gusta tener en cuenta lo que mis hijos comen a mediodía para poder preparar una cena compensada, y coordinarme durante toda la semana para poder tener una lista de comidas e ingredientes completa. Por otro lado, no me gusta pensar cada día e improvisar, porque la experiencia me dice que si lo hago así finalmente comemos comida que cocino rápidamente, repetimos varias veces en semana y tengo la sensación de «estar comiendo siempre lo mismo».

Además de eso, hay que tener en cuenta el tiempo que tardo en salir a hacer pequeñas compras, porque al no tener previsto lo que vamos a cenar, merendar, etc. me faltan ingredientes.

Por todo esto, ahorro tiempo y energía creando un menú semanal, lo voy ajustando a los menús que nos mandan del cole para tener una dieta lo más variada posible. Una vez tengo mi menú completo, creo mi lista de la compra con todo lo que necesito, y así me aseguro de que no me faltará ningún ingrediente, ni tendré que salir corriendo al supermercado a última hora.

Llevo muchos años siguiendo este proceso y me encanta. De hecho, ya tengo mi plantilla anual, de años pasados, sobre la que modifico pequeños platos dependiendo del día o incluso de las actividades que tengamos planeadas esa tarde, para ir ajustando lo que vamos a cocinar. Por ejemplo, el día que tenemos extraescolares, busco algo rápido porque sé que voy a llegar sin mucho tiempo para cocinar, pero con muchos deberes, baños, etc. Y los días que tengo más tiempo por la tarde, programo alguna cena más elaborada o incluso para varios días.

A mí me crea una gran paz mental, tener esa parte de mi día a día controlado y saber que no tengo que gastar más energía en esa planificación.

Pequeños trucos que nos hacen la vida más fácil.

Maternidad Consciente, Mindfulness

Mindfulness como tratamiento para la infertilidad.

En el año 2014, escribía otra entrada relacionada con las terapias Midfulness y la fertilidad, https://wordpress.com/post/cienciaconconcienciaplena.com/402, en éste caso, hablaba sobre mi propia experiencia, como no puede ser de otra manera, una vez logrado mi primer embarazo.

Nueve años después, hay una gran recopilación de estudios científicos para tratar de amortiguar los efectos estresantes de los tratamientos en fertilidad mediante la práctica de Mindfulness.

Yo soy un ejemplo más de como este tipo de terapias, si bien no son la “píldora mágica” para lograr un embarazo, sí alivian en gran modo la forma en que nos tratamos a nosotras mismas y a nuestras parejas durante el/los proceso/s de fertilidad. El hecho de poder manejar el estrés de un modo más saludable, contribuye obviamente a mejorar nuestras reacciones físicas al tratamiento y, como se ha demostrado (Jing Lia, Ling largo, y cols.), ha mejorar las tasas de embarazo.

Varias universidades han desarrollado durante estos años programas basados en Mindfulness para la infertilidad (MBPI),a modo de resumen, lo que han visto en sus estudios sobre la eficacia de este programa es lo siguiente:

A nivel psicológico la infertilidad se presenta como una crisis vital muy exigente que a menudo genera en las parejas depresión y ansiedad.

Aunque cada día hay más mujeres que rompiendo los paradigmas establecidos hasta ahora, deciden emprender el camino a la maternidad solas, lo más habitual, por el momento, es que este proceso se viva dentro de la pareja. Estás parejas se ven resentidas y es común que sientan una menor satisfacción conyugal que antes de comenzar con el tratamiento. Esto se debe a:

– Existen diferencias en cuanto a la manera más efectiva de manejar el estrés que genera la infertilidad. Las mujeres sometidas a las diferentes intervenciones se ven, a veces, abrumadas por todos los cambios que implican en su día a día: introducir medicación, cambios hormonales, citas y pruebas médicas continuas, mientras que la persona que no se somete a la intervención, puede ver menos afectada su agenda diaria y por lo tanto generar menos estrés.

– Los miembros de la pareja a menudo, tienen patrones de comunicación diferentes, especialmente en el caso de las parejas formadas por hombre y mujer. En estos casos las mujeres presentan una gran demanda para comunicarse con su pareja y mostrar sus sentimientos de tristeza, ansiedad, angustia o desesperanza, mientras que los hombres suelen buscar comunicaciones resolutivas y evitar las conversaciones que impliquen angustia emocional. De este modo, las mujeres no se sienten escuchadas y apoyadas y pueden tener la sensación de que su pareja no desea formar parte de este proceso con el mismo grado de implicación que ellas. Mientras que los hombres se encuentran ante el paradigma de intentar hacer todo lo posible por mejorar la situación, sin embargo, ven que no pueden ayudar en nada y a su pareja cada vez más deprimida.

– También, especialmente en las parejas formadas por hombre y mujer, podemos ver estrategias de afrontamiento diferentes. Las mujeres buscan el apoyo social, normalmente son ellas las que acuden o buscan la consulta profesional y también hablando en su red social con personas que hayan pasado por situaciones similares. También utilizan más a menudo estrategias de evitación, como no quedar con amigas embarazadas o con niños pequeños. Los hombres, sin embargo, suelen querer tomar distancia con el dolor, evitan el tema de la infertilidad, minimizan su importancia y buscan soluciones a corto plazo. Estas estrategias pueden aliviar o funcionar de forma individual para no tener una sobrecarga de estrés, pero a nivel de pareja influye incrementando el malestar y separando emocionalmente a ambos miembros.

– Por otro lado, también se ha visto que el estrés generado influye en la disminución de la satisfacción en las relaciones sexuales de la pareja. Por su parte, las mujeres manifiestan una disminución del deseo sexual y se sienten menos deseables. Los hombres, también reflejan esa disminución del deseo sexual, hay casos de disfunción eréctil y sentimientos de instrumentalización al ser el único objetivo del sexo de la pareja la concepción de un hijo.

– Otro motivo de queja en las parejas es la cantidad de información sobre el proceso que se va a compartir con familiares y amigos y el círculo con quienes se va a compartir dicha información. Si bien, al principio de los tratamientos pueden darse distintas visiones sobre qué información compartir y con quién, en los casos en los que los tratamientos repetidamente son fallidos, o hay pérdidas gestacionales reiterativas, las parejas suelen disminuir el flujo de información de modo bastante consensuado.

– La forma en la que se abordan las pérdidas que surgen a lo largo del proceso también pueden ser un motivo de discusión en la pareja. Estas pérdidas pueden ser desde la pérdida de control de su vida diaria, los tratamientos fallidos, abortos espontáneos, muerte fetal. Las parejas deben hacer un duelo por estas pérdidas, ya que si no lo hacen tienen riesgo de sufrir más ansiedad y angustia en el futuro. En ocasiones, tanto la angustia por el duelo sufrido como la falta de recursos para poder manejar esos duelos son objeto de enfrentamientos en la pareja.

El manejo de la edad también es otro factor que ocasiona conflicto, habitualmente se nos da una imagen de la mujer que no corresponde a la realidad. La fertilidad femenina comienza a disminuir a los 28 años y disminuye notablemente a partir de los 37. Estamos acostumbrados a ver a mujeres famosas retrasar su maternidad hasta edades realmente altas y hemos trasladado ese retraso a nuestras vidas cotidianas. Cada vez es más frecuente que la maternidad se dé a partir de los 35 o 40 años. Esto ocasiona un gran impacto para las parejas que idealmente habían planificado su maternidad/paternidad retrasando el momento hasta tener su carrera profesional, estabilidad económica, etc., y a ahora se enfrentan a una gran dificultad para lograr la concepción de un hijo. Habitualmente surgen sentimientos de culpa y conflicto matrimonial en torno a cómo se tomaron las decisiones para postergar la concepción de un hijo.

Tras ver los problemas más habituales entre las parejas que se someten a procesos de fertilidad, los programas que se han desarrollado basándose en Mindfulness han encontrado que la práctica de la atención plena ayuda a las parejas que se sienten abrumadas por todos los pensamientos y emociones negativas que experimentan durante este proceso.

La práctica de la atención plena nos centra en el momento presente con aceptación compasiva y sin prejuicios de la propia experiencia.

Los resultados de los diferentes estudios hasta ahora avalan que el uso de la meditación consciente ayuda a las parejas a manejar los pensamientos negativos, rompen los ciclos de evitación emocional y dan poder de resilencia a las parejas. Todo esto contribuye a mejorar la satisfacción conyugal independientemente del resultado del tratamiento, y además mejora las tasas de embarazo, que es el objetivo inicial por el que estas parejas acuden a consulta.

Si necesitas más información o quieres iniciar un tratamiento y necesitas apoyo psicológico, puedes contactarme en: cienciaconconcienciaplena@gmail.com. Ofrecemos acompañamientos psicológicos durante los procesos de fertilidad, así como consultas de pareja y/o sesiones individuales.

Psicología Positiva, RRHH

Ampliando y construyendo emociones positivas en el trabajo.

Ampliando1Modelo de ampliación y construcción de emociones positivas.    

Bárbara Fredrickson elaboró este modelo (2013) para explicar la función de las emociones positivas frente a las funciones tradicionalmente asociadas con las  emociones negativas. Si bien, emociones como la ira, el miedo, el disgusto nos han ayudado a sobrevivir, protegiéndonos, evitando lesiones, muertes o enfermedades, las emociones positivas también han ejercido su función, aunque no lo hayan hecho de una forma tan directa o inmediata.

Fredrickson propone que así como las emociones negativas se asocian necesariamente con una tendencia de acción (huir, atacar, luchar, etc.) las emociones positivas provocan cambios en la actividad cognitiva, que a la larga pueden producir cambios conductuales, o lo que ella denomina un “impulso de acción”. Esta autora propone que las emociones positivas amplian el rango de acción y pensamiento, que con el tiempo nos permite construir nuestro repertorio de habilidades, rasgos y conexiones sociales:

  • La alegría despierta el interés por el juego, la participación y la creatividad; lo que nos permite desarrollar nuevas habilidades.
  • La curiosidad empuja a la exploración y el aprendizaje.
  • La serenidad incita a vivir el momento presente.

Todas las emociones, positivas o negativas, cumplen su función adaptativa, aunque las positivas lo hacen en un plazo mayor de tiempo. Nuestras emociones positivas nos ayudan a construir un conjunto de recursos personales (físicos, intelectuales y sociales) que podemos aprovechar para afrontar una dificultad futura, escogiendo opciones mas adaptativas.

Fredrickson enumera tres efectos secuenciales de las emociones positivas:

  1. Ampliación: de las tendencias de pensamiento y acción
  2. Construcción: de recursos personales para afrontar situaciones venideras
  3. Transformación: de la propia persona, se convierte en una persona más creativa, más resistente a las dificultades y más integrada socialmente.

10 Emociones Positivas para cultivar.   

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También en el trabajo

¿Cuánto dinero se gastan las organizaciones para:

  • Encontrar a la persona perfecta para el puesto perfecto?
  • Mejorar el rendimiento de sus empleados?
  • Mejorar la satisfacción de sus empleados?
  • Crear cultura de empresa?
  • Aumentar la lealtad a su empresa?

Teniendo esto en cuenta, este modelo nos puede orientar sobre cómo podemos desarrollar pequeñas acciones que influyan en mejorar las 10 Emociones Positivas que menciona Fredrickson.

  • Expresar gratitud: no solo esta autora, muchos otros ya han hablado sobre la importancia dar retroalimentación y reconocimiento ante el trabajo bien hecho como desencadenante para mejorar la motivación intrínseca de los empleados.
  • Fomentar la cultura del aprendizaje continuo: El deseo de aprender y desarrollar habilidades nuevas está directamente relacionado con la mejora de la productividad, así como con un mejor afrontamiento ante situaciones nuevas o que presenten alguna dificultad para el trabajador.
  • Despertar la curiosidad: Algunas compañías como Amazon ya han integrado este pensamiento en sus principios de liderazgo (“Learn and Be Curious: Leaders are never done learning and always seek to improve themselves. They are curious about new possibilities and act to explore them.”) Mediante la creación de un entorno seguro dentro de la cultura de empresa, las organizaciones animan a sus empleados a experimentar, sin temor a las repercusiones negativas o de fracaso, y dan oportunidades a sus trabajadores con tareas nuevas y proyectos desafiantes.
  • Liderazgo Positivo: Que tenga como propósito inspirar y motivar a los equipos de trabajo para lograr los objetivos marcados. El líder debe construir el ambiente emocional del equipo y debe encontrar mecanismos para aumentar el compromiso de sus empleados. Por ejemplo, expresando gratitud, como ya se ha dicho, esto genera un clima positivo, no sólo es positivo para quien recibe el agradecimiento, sino también para quien lo expresa (Seligman, 2011).
  • Divertirse: La experiencia de los empleados debe ser positiva, los espacios de recreo y juego, cada vez más implantados en nuestras empresas, donde pueden darse emociones de diversión y alegría nos llevan a involucrarnos más con nuestras tareas, a sentirnos más orgullosos y a ser más creativos con lo que hacemos.
  • Conectar con el cliente: el cliente también puede beneficiarse si tratamos de despertar en él estas emociones. Nos serán más leales porque han tenido una grata experiencia con nosotros o nuestro producto.

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Dosis de realidad (I)

Reblogueamos esta entrada de Meditación Madrid, para recordarnos (a nosotros mismos) algo fundamental: des-aprender!.

meditacion madrid

¿Cuánto tiempo llevas meditando? ¿Lo acabas de descubrir o llevas varios años practicando? Quizá te han interesado las prácticas espirituales y la meditación es una más de las técnicas que has aprendido o realizado.

Si eres un recién llegado a esto de la meditación, o incluso al mundo espiritual, no tienes por qué seguir leyendo. Este articulo no es tanto para ti como lo es para la gente que lleva tiempo en estas prácticas. Gente que quizá lleva tiempo buscando. Gente que lleva tiempo practicando, independientemente del tipo de meditación o de yoga (por usar un término más genérico) que practique.

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